Здравейте,
Тъй като не сте написал името си не можем да се обърнем коректно към вас, за което се извиняваме.
Съжаляваме за вашето разочарование, но според нас на интервю не се ходи с придружител. Ние каним определен кандидат и имаме готовност да посрещнем него. Ако кандидатите, които на ден са много, решат да идват със семействата си, по вашите думи ще е необходимо винаги да сме в готовност да посрещнем Х на брой външни лица, които не са свързани с нашата работа. Надяваме се сам разбирате, че това е нереално и просто физически невъзможно. Освен това от своя страна на база опита и начина си на работа, отбелязваме като липса на професионализъм явяването на интервю с придружител.
Приемаме и вашето разочарование за шансовете, които получават кандидатите. Така както диктува здравият разум и ние също бихме искали да ви уверим обаче, че това зависи единствено и само от качествата и представянето им на събеседванията. Това че сте изписали с главни букви тестове, които според вас или според вашата интерпретация определят одобрението на кандидата, ясно показва желание за преместване на акцента и подхвърляне на подвеждаща информация.
Разбираме желанието на всеки да си намери работа особено в тези тежки времена, но за съжаление само желанието не е достатъчно основание за одобрение.
Истина е, че при нас се провеждат обстойни интервюта. Те продължават час, а може и повече. Това е нашата работа, на която държим и няма да променим защото семействата разчитат точно на този подход, когато се обръщат към нас. Не на последно място на нас разчитат и кандидатите, които подхождат професионално към тази работа.


Пожелаваме ви късмет в намирането на подходящ професионален ангажимент, възможно най-скоро.


Екипът на „Тина Ви”


П.П. Пропуснах пояснението за обявата в квартал „Изток” – да, това, което сте написал е правилно. Имаме три семейства в квартала, с които работим и да, те предлагат различни условия. Не виждаме нищо притеснително в това.